Корпоративное обучение признают лучшим способом повысить эффективность компании
Развитие корпоративной культуры в Екатеринбурге переходит на новый уровень. Продвинутые компании, осознавая это, сегодня обращаются к корпоративному обучению. Это позволяет существенно повысить эффективность деятельности предприятия и сформировать единое корпоративное мышление.
Так, например, на Нижнетагильском металлургическом комбинате бизнес-образование по корпоративной программе считают лучшим способом повысить эффективность руководства предприятием. За два прошедших года около 70 сотрудников НТМК прошли корпоративное обучение в Урало-Сибирском Институте Бизнеса.
«Корпоративную программу мы выбрали по нескольким причинам. Во-первых, нам требовалось образование именно в системе общего менеджмента, а не в узких областях, так как многие наши руководители либо производственники, либо коммерсанты, экономисты, и специального менеджерского образования не имеют. Во-вторых, нужно было за короткие сроки обучить определенное количество сотрудников, не растягивая процесс. И поскольку отрыва от производства не планировалось, долгосрочные программы нам не подходили. В-третьих, нужно было обучить всех менеджеров, а по корпоративной программе это сделать дешевле», – объяснил выбор начальник отдела управления логистики НТМК Сергей Русаков.
По его словам, коллектив по-разному воспринял предложение пройти обучение по корпоративной программе. «Молодые сотрудники встретили идею «на ура», а у более опытных было некоторое недопонимание, зачем это нужно. Но после первого же курса интерес к учебе появился у всех без исключения», – отметил г-н Русаков.
Между тем, эффект от обучения превзошел все ожидания как самих студентов, так и руководства. «У людей появилось одинаковое видение стратегии компании и ее проблем, они стали говорить на одном языке, мыслить одними категориями. А самоменеджмент, которому мы обучались в УСИБе, много внимания уделяет личной эффективности. У наших сотрудников появилось желание развивать свои отделы и направления. Люди меняются буквально на глазах», – поделился впечатлениями Сергей Русаков. Теперь корпоративное обучение НТМК планирует продолжить. «У нас выстроились хорошие отношения с институтом, и теперь УСИБ готов разработать тренинги специально для нас», – озвучили на комбинате планы на будущее.
Автор: ИА "Апельсин"
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
</>
