В УПИ выпускников трудоустраивают уже с третьего курса
Спрос на специалистов технических специальностей остается традиционно высоким. Таково мнение директора координационно-аналитического центра по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда УГТУ-УПИ Татьяны Богатовой. Между тем, наладить связь между вузом и предприятием до сих пор остается довольно проблематично. «Раньше при вузах существовали отделы производственной практики и распределения. Потом все изменилось, государственное распределение прекратило существование. В нашем вузе традиция взаимодействия с предприятиями-работодателями сохранилась. А полтора года назад был создан наш центр», – рассказала Татьяна Богатова. Цель такой организации при вузе осталась прежней – сориентировать студента в выборе будущего места работы и свести его с заинтересованным работодателем. «Сегодня ребята не всегда понимают, что можно начать с малого. Студенты старших курсов хотят получать не меньше 15 000 рублей в месяц, при этом не всегда видят возможность карьерного роста при меньшей заработной плате. Мы хотим помочь выпускникам ориентироваться на реальные требования работодателя», – продолжает директор координационно-аналитического центра. За время работы центра прошло две ярмарки вакансий, в которых принимали участие крупнейшие предприятий города, такие, как: Екатеринбургский филиал ЗАО «КПМГ», ОАО «Дата-Центр», Уральский банк Сбербанка России. Постоянно проводятся презентации, встречи представителей предприятий со студентами на факультетах, профессионально ориентированные олимпиады. При этом создаются базы, где отмечаются профессиональные успехи студентов, и банк резюме. «У нас существует сайт, на котором студент, подавший резюме, может отсматривать поступившие заявки. Кроме того, если мы видим, что позиции работодателя и выпускника стыкуются, то сами приглашаем студента», – поясняет механизм работы центра Татьяна. По ее мнению, работу по специальности лучше начинать искать с третьего курса. «Первые два года в вузе даются фундаментальные знания. Те, кто начинают работать в это время, – не справляются с учебой, при этом редко кто ориентируется на будущую профессию. Чаще – это простая подработка», – считает директор. Проблема заключается еще и в том, что работодатели хотят, чтобы молодой специалист приходил на предприятие, уже знакомый со всеми новейшими разработками. «С другой стороны, сами предприятия не хотят раскрывать свои коммерческие тайны в связи с конкуренцией, что мешает выпускнику, нацеленному на конкретное место работы, качественно проработать диплом», – дополняет Татьяна Богатова. Между тем, почти год в УГТУ-УПИ действует проект целевой подготовки совместно с УГМК. В ходе его студенты проходят две долгосрочных практики на предприятии. «В какой-то мере мы возрождаем институт наставничества. Ребята приходят на работу, знакомые с особенностями конкретного предприятия, уже включенные в его корпоративную культуру», – считает Богатова. Результаты работы координационно-аналитического центра можно проследить по статистике трудоустроившихся по специальности выпускников. В 2005 году это 91,1%. Наибольший процент трудоустроившихся выпускников у радиотехнического института и строительного факультета – соответственно 98,1% и 97,6%. В целом, наибольшее число заявок в последние три года приходит на выпускников радиотехнического института, строительного, механико-машиностроительного, металлургического, электротехнического и теплоэнергетического факультетов. Что касается экономических и гуманитарных специальностей, то здесь картина иная: выпуск специалистов экономического и гуманитарного профилей превышает потребность в них, хотя количество заявок на них с 2001 по 2005 год выросло более чем в три раза.
Автор: ИА "Апельсин"
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
</>
